الأشياء التي تحتاج إلى مناقشتها أكثر من مجرد الراتب قبل الحصول على وظيفةمنذ وقت ليس ببعيد لم تكن مجالات الحياة المهنية متنوعة كما نرى في وقتنا الحالي في مؤسسات وشركات التوظيف، وكانت الفكرة السائدة هي أن الوظائف يصعب الحصول عليها، لذا يجب على المتقدم أن يأخذ ما يعرض عليه. دون طرح أي أسئلة، ولكن في الوقت الحاضر أصبح الناس أكثر انتقائية بشأن حياتهم المهنية، وخاصة أولئك الذين لديهم خبرة ومهارات في العمل. موقع مرجعي فيما يلي أهم الأشياء التي يجب مناقشتها قبل قبول الوظيفة للتأكد من أنك على المسار الصحيح لحياتك المهنية.
نصائح قبل مقابلة العمل الشخصية
تعتبر المقابلة الشخصية التي تتم بعد التقدم للوظيفة من أهم عوامل قبول الشركة لتوظيف المتقدمين. هذا بالإضافة إلى السيرة الذاتية التي يجب إعدادها بعناية وتوضيح الخبرات التي يطلبها صاحب العمل. وفي المقابلة الشخصية، يحدد مسؤول الموارد البشرية ما إذا كان المتقدم مناسباً بناء على… عدد من العوامل، مثل طريقة حديثه والخبرة العملية التي تظهر في إجاباته على الأسئلة المطروحة عليه. وكذلك مظهره وثقته بنفسه، وهناك بعض النصائح القصيرة التي ستساعدك على اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح، وهي:(1)
- ابحث عن الشركة وأهدافها وطموحاتها مقدمًا.
- إذا أمكن، ابحث عن الشخص الذي تجري معه مقابلة وتعرف على اهتماماته على وسائل التواصل الاجتماعي.
- ارتدي الملابس الرسمية ذات الألوان الهادئة واظهري بمظهر حسن المظهر.
- قبل المحادثة الشخصية، قم بإيقاف تشغيل هاتفك ولا تنظر إليه أثناء المحادثة.
- كن هادئًا وواثقًا، واجعل كلماتك هادئة وواضحة.
- قم بإعداد بعض الأسئلة لطرحها بعد المقابلة.
إقرأ أيضاً: كيف أجيب على أسئلة المقابلة الشخصية؟
الأشياء التي تحتاج إلى مناقشتها أكثر من مجرد الراتب قبل الحصول على وظيفة
عندما تتقدم لوظيفة جديدة أو يُعرض عليك منصب جديد في وظيفتك الحالية، فمن المؤكد أن صاحب العمل أو المدير المسؤول أو قسم الموارد البشرية سيقوم بطرح بعض الأسئلة أثناء المقابلة الشخصية للتأكد من أنك مناسب للوظيفة أو المنصب، وهذا هو المجال الذي نحتاج إلى التركيز عليه لإقناعهم بأنك الشخص المناسب لهذه الوظيفة. الموقع، لكن الجزء الثاني الذي يهم الآن هو الأسئلة التي ستطرحها عندما يسألونك “هل لديك أية أسئلة؟ وهنا لا بد من مناقشة عدد من القضايا البعيدة تماما عن الراتب ولا تقل أهمية.
المهام المتعلقة بالعمل
يوصى بطرح هذا السؤال بعد قبولك للوظيفة وبدء العمل. الغرض من مناقشة موضوع المهام التي سيتم تكليفك بها هو إثبات مسؤوليتك وكفاءتك وفي نفس الوقت التوضيح للمدير المسؤول أن التخصص واحد. من الركائز الأساسية لأسلوبك المهني. يقع بعض الموظفين الجدد في فخ تحمل مسؤوليات كبيرة تتجاوز طاقتهم. تحفز طاقتهم إثبات الكفاءة، لكنهم سرعان ما ينسحبون لأن الوظيفة غير مناسبة والمهام غير محددة. لذلك، يجب عليك أولاً أن تعرف مهامك جيداً حتى تتمكن من التركيز على إنجازها وإظهار مستوى الإنتاجية، وفي نفس الوقت تنبيه المدير المسؤول أو صاحب العمل بشكل غير مباشر بأنك على علم بمهامك المحددة ضمن نطاق مسؤوليتك وكذلك المهام التي لا تندرج تحت هذا.
إقرأ أيضاً: ابحث عن مقابلة شخصية مع المراجع
أوقات العطلة
من أهم الأسئلة التي يجب مناقشتها قبل قبول الوظيفة هي الإجازات التي تحددها الشركة ويجب احترامها، بما في ذلك جميع الإجازات الأسبوعية والرسمية الأخرى. ورغم أن هذا أمر لا ينصح به بعض خبراء الموارد البشرية، خاصة في تلك العطلات، إلا أن البعض الآخر يرى أنه من الضروري مناقشة هذا الأمر مع التأكيد على أنك كموظف تعطي مساحة للعمل وفي نفس الوقت تحترم حياتك الشخصية من أجل تحقيق الهدف. على المدى الطويل لتكون أكثر إنتاجية.
فرص التدريب المهني
تعتبر مناقشة فرص التدريب المهني التي تقدمها الشركة من الأمور الإيجابية التي تعطي الانطباع لصاحب العمل بأن لديك أهداف طويلة المدى في تطوير مهاراتك وخبراتك المهنية. لذلك، من المهم مناقشة هذا الأمر ومعرفة نوع التدريب المهني الذي تقدمه الشركة لموظفيها على مدار العام لزيادة كفاءتهم.(2)
إقرأ أيضاً: نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية
القدرة على العمل عن بعد
نحن ندرك التطور الذي شهدته العديد من الوظائف في الآونة الأخيرة، والتي جعلت العديد من مهام موظفيها متاحة للعمل عن بعد (من المنزل)، فإذا كانت الوظيفة المعروضة عليك هي من النوع الذي يمكن فيه بعض المهام يتم إجراؤها عن بعد، فمن المهم أن نسأل عن إمكانية ذلك. لتحقيق التوازن بين ساعات العمل والإشارة إلى اهتمامك بالعمل، ولكن بالطبع بطريقة لا تتعدى على حياتك الشخصية وبالمقابل تقلل من المهام في مكان العمل. .
قواعد الإنهاء
من المهم أن تناقش مع مسؤول العمل أو قسم الموارد البشرية شرط الإنهاء في عقد العمل الخاص بك، والحالات التي سيتم فيها تفعيل هذا الشرط وموقف الشركة في حالة إنهاء خدماتك دون أي خطأ من جانبك. ومكافأة نهاية الخدمة المتعلقة بها، وكذلك الحالات التي يجب فيها على صاحب العمل الفصل من العمل. حول خدماتك ومدة عقد العمل إذا كان العقد ذو طبيعة مؤقتة.(3)
إقرأ أيضاً: اتفاق بين صاحب العمل والموظف
الحوافز والمكافآت المادية
قد لا تحتاج لمناقشة هذه المسألة مع صاحب العمل كما هو منصوص عليه عادة في الاتفاقية أو العقد بين الموظف وصاحب العمل. إذا لم يكن الأمر كذلك، فمن الضروري مناقشة هذا الأمر ومعرفة المكافآت المالية التي يحصل عليها الموظف من العروض من الشركة على مدار العام أو بعد فترة معينة. توظيفك أو إثبات قدرتك، أو زيادة معدل المبيعات إذا كانت الوظيفة من هذا النوع.
إقرأ أيضاً: أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية وإجاباتها النموذجية
نصائح بعد مقابلة العمل
بعد الانتهاء من المقابلة الشخصية والنظر في القضايا التي يجب مناقشتها بعد الراتب قبل الحصول على وظيفة، ستحتاج إلى اتخاذ عدد من الخطوات لضمان إكمال واجباتك تجاه عرض العمل بنجاح. هذه الخطوات الأخيرة لا تقل أهمية عما ذكرنا سابقاً، لذا يجب تنفيذها باحترافية ستمنحك فرصاً أفضل للحصول على الوظيفة أو على الأقل اكتساب معرفة صاحب العمل لإعدادك للفرص المستقبلية.(4)
- اسأل عن خيار الاتصال بصاحب الوقت لمعرفة المدة المتوقعة لانتظار الرد.
- اكتب رسالة شكر إلى صاحب العمل أو مسؤول الموارد البشرية وإلى البريد الإلكتروني لشركتك وأظهر تقديرك على أي حال.
- قم بتدوين الأسئلة التي وجدت صعوبة في الإجابة عليها أثناء المقابلة الشخصية حتى تتمكن من الاستعداد لها في المحادثات المستقبلية.
- إذا لم يتم الاتصال بك بعد الوقت المحدد أو لم تصلك أي رسالة تفيد بعدم قبولك؛ تواصل معنا واستفسر عن أسباب عدم القبول للتعلم منها وتطوير المهارات التي ستحتاجها الشركة في المستقبل.
إقرأ أيضاً: نموذج رسالة تغطية لوظيفة، جاهزة باللغتين الإنجليزية والعربية
هذا يختتم المقال الأشياء التي تحتاج إلى مناقشتها أكثر من مجرد الراتب قبل الحصول على وظيفةحيث ناقشنا بعض النصائح التي ستساعدك على اجتياز مقابلة العمل الشخصية، ننتقل بعد ذلك إلى أهم القضايا التي يجب عليك مناقشتها مع المدير المسؤول قبل قبول الوظيفة، للتأكد من تحقيقك لمسار مهني متين يمكنك من خلاله يمكن أن يعيش في الحياة المهنية. متوازن مع الحياة الشخصية وتنمية المهارات.